Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя
Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем отсутствует.
Риски у работника:
•неоплаченные больничные и отпуска;
•отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
•отсутствие расчета при увольнении;
•отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
•отказ в получении банковского кредита или визы;
•отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
•отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь:
•к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
•к налоговой ответственности;
•к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Реестр функционирует на официальном сайте Роструда с 1 января 2025 года (https://rostrud.gov.ru/ ).
Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27; 23-91-14.